Author Archives: jkrenmayr

Anonyme Bewerbung – Pro und Contra

Anonyme Bewerbung Der nächste Trend im Karrierebereich aus den USA dreht sich darum, dass sich keine personenbezogenen Daten in einer Bewerbung befinden sollen. Die Intention ist, dass man die Menschen dann rein nach fachlicher Qualifikation auswählt – also Ausbildung, Erfahrung, … Continue reading

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Größe

Menschliche Größe Die Größe eines Menschen hat nichts mit seiner körperlichen Statur zu tun, sondern damit wie ein Mensch handelt. Die Größe definiert sich über die Werte und damit die Grundeinstellung eines Menschen – also wie und für wen jemand … Continue reading

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Menschliche Stärke – als Basis für Erfolg & Zufriedenheit

Wie schaffen es einige wenige Menschen gleichzeitig anhaltend erfolgreich zu sein, auf viele anziehend zu wirken und innerlich bei ihrem offenkundigen Entwicklungsstreben tief zufrieden zu sein? Sie wirken als würden sie in sich ruhen, ohne starr oder träge zu wirken. … Continue reading

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Arbeitslosigkeit in Newtopia

Arbeitslosigkeit wie man sie heute in Österreich kennt, würde es bei einer Neustrukturierung der Arbeitswoche, wie es in den vorherigen Blog-Beiträgen skizziert wurde, nicht geben. Das ist auch einfach zu erklären. In den vorangegangen Beiträgen wurde erklärt, welche Vorteile es … Continue reading

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Arbeit in Newtopia – 1 Tag Allgemeinnützliches / 3 Tage der Berufung nachgehen

Im letzten Eintrag ging es darum, dass in einer Welt, in der die Bedürfnisse der Menschen möglichst gut befriedigt und die negativen Erscheinungen unserer sozialen Natur möglichst schwach entstehen, ein oder zwei Tage in der Woche jeder Mensch etwas körperliches … Continue reading

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Arbeitswelt in Newtopia

Immer wieder lande ich in Diskussionen über Gesellschaftsformen und den Themen Arbeit, Bildung, Gesundheitswesen, Sicherheit, etc. Über diese Themen hab ich teilweise aus den sich mir eröffneten wissenschaftlichen Einsichten sinniert und habe mir überlegt wie unsere Arbeitswelt aufgebaut sein müsste, … Continue reading

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Namensgedächtnis – Hintergrund & Tipps

In der letzten Woche begegnete mir bei zwei Gelegenheiten das Problem “Namen merken”. Zuerst bei einem Führungskräftecoaching und dann noch am Freitag nach dem Vortrag “Integriertes Lernen lernen”. Das Thema hat mich auch selbst lange verfolgt. Mein Namensgedächtnis war lange … Continue reading

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Bildung mit System – Die fehlenden Inhalte

Bei den aktuellen Diskussionen rund um das Bildungssystem sehe ich zu viel Augenmerk auf den Ablauf und den Rahmen der Bildung, zu wenig auf den Inhalt gerichtet. Den Rahmen muss man wohl anpassen, weil in den letzten Jahrzehnten die Grundlagen … Continue reading

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Kepler Salon am 12.11.2012 – Humangravitation

Ein bunt gemischtes und durchaus zahlreiches Publikum fand sich zum Vortrag im Kepler Salon ein. Freuen durfte ich mich auch über einige bekannte Gesichter, die sich unter den Besuchern  befanden und einer geballten Ladung von Mensa-Mitgliedern, die im Rahmen Ihrer MeetSig dem … Continue reading

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Ziele – Dinge, die wir aktiv anstreben

  Ziele sind Dinge/Zustände/Entwicklungen, die wir aktiv anstreben. In der modernen Managementliteratur gibt es hier natürlich andere Definitionen, wie z.B. dass Ziele mit einem Zeitrahmen versehen sein müssen, dass sie konkret formuliert – also operationalisiert – sein sollen, etc. Dieses … Continue reading

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